A.物质性需要B.社会―感情性需要C.过程导向的内在性需要D.结果导向的内在性需要以下属于精神性需要的是（）……

多项选择题企业中常用的考绩技术有（）

A.排序法
B.考核
C.关键事件法清单法
D.直接指标法
E.访谈法

多项选择题健全有效考核制度的要求有哪些原则（）

A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性

多项选择题绩效的性质中值得强调的是它的：（）。

A.多因性
B.多维性
C.实效性
D.动态性

多项选择题工作岗位分享制的经典模式有（）

A.平均工作分享方式
B.关键工作分型方式
C.选择工作分享方式
D.每日交搭工作分享方式
E.共存工作分享方式

多项选择题民主管理的基本形式有（）

A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制

多项选择题实施福利制度时，企业须做以下决定（）

A.竞争能力
B.范围
C.沟通
D.选择
E.遵守法规

多项选择题以下属于经济性福利的有（）

A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利

多项选择题以下是以计效制方式的制度有（）

A.差别计件制
B.标准工时制
C.哈尔西50-50奖金制
D.罗恩制

多项选择题薪酬的公平性可以分为三个层次（）

A.总体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性

多项选择题艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）

A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型

多项选择题影响出勤或缺勤意愿的因素有（）

A.工作满意感的强弱
B.公共交通
C.客观经济的盛衰
D.单位有关缺勤的文化、政策与规章

多项选择题影响出勤能力的因素有（）

A.道路疏紧
B.家庭负担
C.劳动力市场需求的大小
D.本人体能

多项选择题影响考绩的因素包括（）

A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件

多项选择题企业绩效考评中考绩者包括（）

A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属

多项选择题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）

A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法