判断题管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助，随时监控其改进效果。
判断题对于“家庭变故型”问题员工，管理者应做到设身处地，尽可能地帮助他们渡过难关。
判断题员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主，另一方面也利于树立公司品牌。
判断题采用要素加和评分法进行员工满意度调查，员工的满意度较高，说明员工对公司管理各方面都比较满意。
判断题演讲很少有直接的反馈过程，所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
