判断题员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主，另一方面也利于树立公司品牌。
判断题采用要素加和评分法进行员工满意度调查，员工的满意度较高，说明员工对公司管理各方面都比较满意。
判断题演讲很少有直接的反馈过程，所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
判断题通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流，打造有凝聚力有士气的团队，同时有效地保障员工福利活动，从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
判断题员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
