判断题演讲很少有直接的反馈过程，所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
判断题通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流，打造有凝聚力有士气的团队，同时有效地保障员工福利活动，从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
判断题员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
判断题员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
判断题员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
