A.技术能力B.创新能力C.知识水平D.行为能力E.人际交往能力在面试的核心阶段，面试者将根据工作要求和职责规……

多项选择题根据面试结果的使用方式，面试分为（）。

A.人格面试
B.意愿面试
C.目标式面试
D.常模式面试
E.知识面试

多项选择题一般常用的特殊能力测验包括（）。

A.音乐能力测验
B.数理能力测验
C.文书能力测验
D.言语能力测验
E.书写知觉测验

多项选择题人员素质测评中，观察法的优点有（）。

A.被测人员比较自然
B.真实性与及时性
C.可以排除被观察者的主观成分
D.收集到的材料比较系统
E.运用方便

多项选择题人员素质测评方法中，问卷法常用的形式有（）。

A.是非法
B.选择法
C.序列法
D.等级排列法
E.描述型调查表法

多项选择题人员素质测评结果分析包括（）。

A.素质测评结果的描述方法
B.素质测评结果的解释分类
C.测评结果的分析方法
D.测评分数的转换和测评内容分析
E.测评分数的方差分析

多项选择题人员素质测评是一个（）的过程。

A.收集信息
B.处理信息
C.输出信息
D.整理信息
E.反馈信息

多项选择题下列关于效度系数说法正确的是（）。

A.当效度系数大于0.7时，称为高效度
B.当效度系数大于等于0.3小于等于0.7时，称为中效度
C.当效度系数小于0.3时，称为低效度
D.效度系数大于0.9时，称为高效度
E.当效度系数小于0.2时，称为低效度

多项选择题下列关于效度较高的素质测评结果说法正确的有（）。

A.效度较高的素质测评结果可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评
B.效度较高的素质测评过程可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评
C.效度较高的素质测评结果可以引导测评者节约测评时间
D.效度较高的素质测评结果可以引导测评者提高测评效率
E.效度较高的素质测评结果不能引导测评者提高测评效率

多项选择题对行为效标进行分类可以参照的有（）。

A.学术成就
B.测评经验
C.突出贡献
D.日常表现
E.等级评定

多项选择题客观因素对测评效度的影响包括（）。

A.测评者状态对测评效度的影响
B.测评地点对测评效度的影响
C.测评设计因素
D.测评环境对测评效度的影响
E.测评时间对测评效度的影响

多项选择题下列属于对结构效度进行分析步骤有（）。

A.制作问卷
B.分析效度
C.分析数据
D.收集资料

多项选择题下列选项属于评价中心的改进方面的有（）。

A.缓解操作难度，利用技术优势
B.扩大应用范围，重视培训发展
C.降低成本，缩短时间
D.重视鉴定方法，确定评审标准
E.广泛应用技术设备

多项选择题评价中心在实施过程中主要包括的要素有（）。

A.评价中心的对象
B.评价中心的主体
C.评价中心的场所
D.评价方式
E.评价中心活动的内容

多项选择题下列关于评价中心管理游戏形式特点说法正确的有（）。

A.管理游戏具有趣味性
B.真实感强，能够突破实际工作情境时间与空间的限制
C.对测评对象的观察较困难，费时较长
D.提供给测评对象一个平等的相互作用的机会
E.应用范围广，操作起来比较灵活

多项选择题能力一词有两种含义：指的是（）。

A.交际能力
B.潜在能力
C.实际能力
D.表达能力
E.动手能力