A.岗位等级工资制B.岗位技能工资制C.职位工资制D.知识工资制什么薪酬制度是把劳动者的收入与企业经济效益挂钩……

多项选择题岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度，它是以什么为基本劳动要素为评价依据（）。

A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
E.劳动报酬

多项选择题职位工资制可分为（）。

A.岗位等级工资制
B.岗位技能工资制
C.岗位绩效工资制
D.技能工资制
E.绩效工资制

单项选择题我国传统的国有企业一般采用什么薪酬制度（）。

A.知识工资制
B.结构工资制
C.技能工资制
D.职位工资制

多项选择题资历工资制应注意的问题（）。

A.分配标准应因企业的具体情况而异
B.与工龄工资相关的年限应根据实际情况制定
C.少数员工的反对
D.岗位等级别内的劳动差异
E.企业长效成本

单项选择题以员工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的工资制是（）。

A.职位工资制
B.资历工资制
C.岗位工资制
D.结构工资制

多项选择题不同比例会组成哪几种不同的薪酬模式（）。

A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.低弹性薪酬模式
E.战略性薪酬模式

单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限，分别表示薪酬的差异性，那么，处于第四象限的员工福利具有（）。

A.高刚性和高差异性
B.高差异性和低性
C.低刚性和低差异性
D.高刚性和低差异性

单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限，分别表示薪酬的差异性，那么，处于第三象限的附加薪酬具有（）。

A.高刚性和高差异性
B.高差异性和低性
C.低刚性和低差异性
D.高刚性和低差异性

单项选择题在薪酬的模式中，具有低刚性和低差异性的薪酬是（）。

A.奖励薪酬
B.员工福利
C.基本薪酬
D.附加薪酬

单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限，分别表示薪酬的差异性，那么，处于第二象限的奖励薪酬具有（）。

A.高刚性和差异性
B.高差异性和低刚性
C.低刚性和差异性
D.高刚性和低差异性

单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限，分别表示薪酬的差异性，那么，处于第一象限的基本薪酬具有（）。

A.高刚性和高差异性
B.高差异性和低刚性
C.低刚性和低差异性
D.高刚性和低差异性

多项选择题薪酬的差异性分别用哪四个象限表示（）。

A.基本薪酬
B.员工福利
C.附加薪酬
D.奖励薪酬
E.奖金薪酬

问答题简述好的福利方案的设计步骤。

问答题简述薪酬调整需要注意的问题。

问答题简述薪酬设计的流程。