问答题

简答题简述好的福利方案的设计步骤。

【参考答案】

（1）确定福利方案的享受对象；
（2）充分理解企业战略；
（3）了解国家相关法规；
（4）充分了解企业内部的财政状况；
（5）要做好福利方案的信息沟通；
（6）及时修改和调整。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题简述薪酬调整需要注意的问题。

问答题简述薪酬设计的流程。

问答题请简述用人单位津贴和补贴的特点。

问答题请简要回答福利对企业和员工的作用。

问答题请简述薪酬调整的原则。

问答题请简述设计岗位技能薪酬制的步骤。

问答题请简要回答竞争性薪酬水平的重要性以及确定方式。

问答题请简述个人绩效薪酬制的优缺点。

问答题请简述绩效薪酬的意义。

问答题请简述能力薪酬制度的缺点。

名词解释什么是利润分享制; 利润分享制名词解释定义是什么?

名词解释什么是标准工时绩效制; 标准工时绩效制名词解释定义是什么?

名词解释什么是基于技能的薪酬制度; 基于技能的薪酬制度名词解释定义是什么?

名词解释什么是基于工作的薪酬制度; 基于工作的薪酬制度名词解释定义是什么?

多项选择题企业实践中常用的控制薪酬的方法包括（）。

A.控制劳动投入量
B.控制加薪幅度
C.提高获得奖金难度
D.裁剪富余人员
E.减薪

简答题 简述好的福利方案的设计步骤。