(1)薪酬的内部公平性 (2)薪酬的外部竞争性 (3)企业的经营状况 (4)薪酬调整空间。
问答题简述薪酬设计的流程。
问答题请简述用人单位津贴和补贴的特点。
问答题请简要回答福利对企业和员工的作用。
问答题请简述薪酬调整的原则。
问答题请简述设计岗位技能薪酬制的步骤。
问答题请简要回答竞争性薪酬水平的重要性以及确定方式。
问答题请简述个人绩效薪酬制的优缺点。
问答题请简述绩效薪酬的意义。
问答题请简述能力薪酬制度的缺点。
名词解释什么是利润分享制; 利润分享制名词解释定义是什么?
名词解释什么是标准工时绩效制; 标准工时绩效制名词解释定义是什么?
名词解释什么是基于技能的薪酬制度; 基于技能的薪酬制度名词解释定义是什么?
名词解释什么是基于工作的薪酬制度; 基于工作的薪酬制度名词解释定义是什么?
多项选择题企业实践中常用的控制薪酬的方法包括()。
A.控制劳动投入量 B.控制加薪幅度 C.提高获得奖金难度 D.裁剪富余人员 E.减薪
多项选择题下列哪些是属于影响福利方案设计的外部环境因素()。
A.国家相关法律、法规和政策对福利方案设计的影响 B.市场工资水平对福利方案设计的影响 C.相关税收制度对福利方案设计的影响 D.劳动力供求状况对福利方案设计的影响 E.企业经营效益