A.品德、学识、能力、情感B.品德、学识、能力、资历C.品德、学识、资历、情感D.品德、威信、能力、情感领导的……

判断题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

判断题管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。

判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

判断题管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

判断题采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。