采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

单项选择题在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）

A.临时职务
B.职务轮换
C.委以助手职务
D.角色扮演

单项选择题将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。

A.专家评估法
B.排队法
C.目标考评法
D.问卷法

单项选择题考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

A.关系部门
B.上级部门
C.下属部门
D.主要领导

单项选择题在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。

A.非结构式面谈
B.无领导小组讨论
C.结构式面谈
D.即席发言

单项选择题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

A.因人设职
B.量才使用
C.任人唯贤
D.因事择人