A.技能薪酬B.知识薪酬C.基于胜任力的薪酬D.基于任职资格的薪酬E.基于职位的薪酬
多项选择题下列哪些是属于工作分析的方法（）。
A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.资料分析法E.关键事件记录法
多项选择题下面哪些是属于组织内在因素影响薪酬管理的（）。
A.组织经营战略B.组织人力资源管理制度C.组织文化D.组织经营性质和内容E.生活水平
多项选择题员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，下面哪些是属于薪酬调整的内容（）。
A.工资的调整B.物价性调整C.工龄性调整D.过节性调整E.奖励性调整
多项选择题关于薪酬的功能，下列哪些属于薪酬对组织的作用（）。
A.对外有利于树立组织形象B.对内有利于增强组织凝聚力和组织竞争力C.有利于组织控制成本D.鼓励高业绩、高职位E.有利于组织保留优秀的员工
单项选择题在薪酬国际化发展中，薪酬结构中基本薪酬的确定方法不包括（）。
A.以本国为基础B.以东道国为基础C.以总部为基础D.以生活水平为基础
单项选择题按照国家法定节假日工作办法，春节放假几天（）。
A.1天B.2天C.3天D.7天
单项选择题下列哪个不是属于技能评价的维度（）。
A.技能深度B.技能宽度C.技能价值D.技能垂度
单项选择题海氏工作评价法中，认为职务所包括的主要的付酬因素不包括哪一个（）。
A.智能水平B.业绩完成情况C.解决问题的能力D.职务所承担的责任
单项选择题组织的竞争战略中，采取差异化战略的重要绩效指标是（）。
A.客户服务质量B.客户满意度C.服务效率D.服务速度
单项选择题薪酬有很多功能，下面哪个不属于薪酬对社会的作用（）。
A.利于社会稳定B.补偿、维持和保障C.利于社会劳动力资源的最优化配置D.利于调节社会对职业的评价
单项选择题下面哪个是根据薪酬的基本发生机制来划分的（）。
A.货币性薪酬B.外在薪酬C.计时薪酬D.基本薪酬
多项选择题国际化对人力资源管理的影响有（）。
A.人力资源管理理念的国际化B.人才的国际化C.所需知识和能力的国际化D.薪酬福利待遇的国际化E.人力资源管理方法的国际化
多项选择题以下哪些是属于薪酬调整的原则（）。
A.公平性原则B.科学性原则C.与战略目标相一致原则D.成本效益原则E.系统性原则
多项选择题关于弹性福利方案的优点，以下正确的是（）。
A.弹性福利方案计划的设计相对复杂，增加管理难度和成本B.弹性福利方案的针对性和灵活性差C.会造成员工的逆向选择问题D.不利于团队协作E.不容易形成规模效应
多项选择题以下哪些属于好的福利方案的设计步骤的内容（）。
A.确定福利方案的享受对象B.充分理解企业战略C.了解国家相关法规D.充分了解企业内部财政状况E.管理层集权制定福利方案
