用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。

判断题为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。

判断题用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。

判断题职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

判断题用人单位应当依法建立职工名册备查。

判断题用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

判断题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

判断题劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。

判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

判断题劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

判断题新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。

判断题用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。

判断题劳动合同法自2008年1月1日起施行。

判断题用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。

判断题用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。

判断题用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。