A.世界各国 B.会员国 C.公约批准国 D.发达国家
单项选择题()会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略
单项选择题绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
A.工会代表 B.企业外专家 C.企业的技术人员 D.企业的中高层管理人员
单项选择题为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为()
A.参与 B.强化 C.接受 D.鼓励
单项选择题企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统职业路径 B.网状职业路径 C.横向职业路径 D.双重职业路径
单项选择题()是企业职能战略中的核心战略。
A.市场营销战略B.供应管理战略C.技术开发战略D.人力资源管理战略
问答题简述人口开发形式。
问答题简述工作说明书的应该注意的细节问题。
判断题职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。
判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
判断题我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁,女性16-54岁。
多项选择题情景测试的特点()
A.针对性 B.直接性 C.可信性 D.相关性
多项选择题培训方案设计的主要内容()
A.确定培训对象 B.培训项目适当 C.选择地点 D.培训形式的确定
多项选择题培训对象分为()
A.管理人员 B.专业技术人员 C.高级人才 D.基层员工培训
多项选择题内部招聘的原则()
A.机会均等 B.任人为贤 C.合理安排 D.人岗匹配
多项选择题非人力资源业务计划的是()
A.总体规划 B.人员补充计划 C.人员管理计划 D.薪酬管理计划