人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

判断题我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁，女性16-54岁。

多项选择题情景测试的特点（）

A.针对性
B.直接性
C.可信性
D.相关性

多项选择题培训方案设计的主要内容（）

A.确定培训对象
B.培训项目适当
C.选择地点
D.培训形式的确定

多项选择题培训对象分为（）

A.管理人员
B.专业技术人员
C.高级人才
D.基层员工培训

多项选择题内部招聘的原则（）

A.机会均等
B.任人为贤
C.合理安排
D.人岗匹配

多项选择题非人力资源业务计划的是（）

A.总体规划
B.人员补充计划
C.人员管理计划
D.薪酬管理计划

多项选择题西方人力资源思想的提出者有（）

A.泰罗
B.马克思
C.麦克尔波特
D.马斯洛

多项选择题人口开发的形式（）

A.自我学习
B.职业开发
C.创新思维
D.都是

单项选择题以下哪一项不是培训的特点（）

A.广泛性
B.层次性
C.实用性
D.短期性

单项选择题任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

A.知识，技能，态度
B.知识，才能，智力
C.知识，兴趣，技能
D.知识，态度，智力

单项选择题企业进行培训的初衷和根本原因是（）

A.促进员工的全面发展
B.改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效
C.提升企业的知名度
D.在竞争中获得主动权

单项选择题下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面（）

A.服务意识
B.人际交往能力
C.进取心
D.智力

单项选择题下列哪一项是内部招聘的优点（）

A.人品多种多样，给公司带来新鲜血液。
B.人才现成，节省培训投资。
C.体现以人为本的原则，激励员工的进取心。
D.来源广，余地大，利于找到一流人才。

单项选择题收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

A.观察法
B.访问法
C.问卷法
D.工作日志分析法

单项选择题我国劳动年龄区间为（）

A.16～59岁
B.18～59岁
C.16～58岁
D.18～60岁