A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现……

单项选择题绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表
B.企业外专家
C.企业的技术人员
D.企业的中高层管理人员

单项选择题为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）

A.参与
B.强化
C.接受
D.鼓励

单项选择题企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统职业路径
B.网状职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径

单项选择题（）是企业职能战略中的核心战略。

A.市场营销战略
B.供应管理战略
C.技术开发战略
D.人力资源管理战略

问答题简述人口开发形式。

问答题简述工作说明书的应该注意的细节问题。

判断题职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

判断题我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁，女性16-54岁。

多项选择题情景测试的特点（）

A.针对性
B.直接性
C.可信性
D.相关性

多项选择题培训方案设计的主要内容（）

A.确定培训对象
B.培训项目适当
C.选择地点
D.培训形式的确定

多项选择题培训对象分为（）

A.管理人员
B.专业技术人员
C.高级人才
D.基层员工培训

多项选择题内部招聘的原则（）

A.机会均等
B.任人为贤
C.合理安排
D.人岗匹配

多项选择题非人力资源业务计划的是（）

A.总体规划
B.人员补充计划
C.人员管理计划
D.薪酬管理计划

多项选择题西方人力资源思想的提出者有（）

A.泰罗
B.马克思
C.麦克尔波特
D.马斯洛