判断题组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。
判断题着手人力资源首先是激励。
判断题工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。
判断题人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
判断题相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
