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判断题

着手人力资源首先是激励。

【参考答案】

错误

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判断题工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。

判断题人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

判断题相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。

判断题内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。

判断题做人力资源的战略规划是非常难的。

判断题战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

判断题人力资源规划只需要解决当前的问题。

判断题能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。

判断题人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。

判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。

判断题整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。

判断题考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。

判断题做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。

判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。