判断题着手人力资源首先是激励。
判断题工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来,组合到一起。
判断题人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
判断题相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
判断题内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。