教师人力资源需求预测是指对学校在未来某一特定时期内所需教师的数量、质量和结构进行估计。在-所 学校，教师需求分为完全需求和净需求。完全需求是在不考虑学校现有教师状况和变动情况下的需求。而 净需求是完全需求与预测供给的差。
问答题全面而准确地理解学校人力资源规划的含义，需要把握下述四个要点：
问答题学校面试的步骤有哪些？
问答题人员需求分析的具体步骤有哪些？
问答题对于结构性的教师人力资源供需不平衡时一般要采取哪些措施实现平衡？
问答题简述现代学校人力资源管理的特点。
