人员需求分析的具体步骤有哪些？-找考题网

简答题人员需求分析的具体步骤有哪些？

【参考答案】

（1）根据学校人力资源规划，以及各部门长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。
（2）由人力需求部门填写“人员需求表”
（3）由学校人力资源部进行审核、综合平衡，并对有关费用进行估算，提出是否受理的具体建议，报送
校长审批。

问答题新校长说: 老师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，教师的劳动不可能像工人那样量化记酬、也不能像农民那样个体承包，要克服干好干坏都一样的弊端，就必须把教师的功绩记录在案，业务档案具有权威性，可以为今后教师晋升、提工资、奖励提供详实客观的依据，也是学校的财富。业务档案只记功不记过。建立业务档案后，出现了教师自发向，上，大家比贡献的局面，老教师焕发了青春; 想改行的年轻教师当年就发表多篇论文。试用“内容型激励理论” 分析以上管理方法之所以产生这样效果的原因。

简答题 人员需求分析的具体步骤有哪些？

简答题人员需求分析的具体步骤有哪些？