（1）根据学校人力资源规划，以及各部门长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。 （2）由人力需求部门填写“人员需求表” （3）由学校人力资源部进行审核、综合平衡，并对有关费用进行估算，提出是否受理的具体建议，报送 校长审批。
问答题对于结构性的教师人力资源供需不平衡时一般要采取哪些措施实现平衡？
问答题简述现代学校人力资源管理的特点。
问答题简述管理方格理论中最具表代性的5种领导行为。
问答题简述学校文化包括哪几个层面
问答题简述齐塞立认为领导者应具有的素质。
