（1）重新配置教师，通过晋升、调动、降职等方法，把一部分教师从供过于示的岗位上转移到供小于示 的岗位上。 （2）针对某些教师进行专门培训，使他们能够从事空缺岗位的工作。 （3）通过招聘和辞退，释放学校不需要的教师，补充学校抽要的教师，以调整教师结构。
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