对于结构性的教师人力资源供需不平衡时一般要采取哪些措施实现平衡？-找考题网

简答题对于结构性的教师人力资源供需不平衡时一般要采取哪些措施实现平衡？

【参考答案】

（1）重新配置教师，通过晋升、调动、降职等方法，把一部分教师从供过于示的岗位上转移到供小于示
的岗位上。
（2）针对某些教师进行专门培训，使他们能够从事空缺岗位的工作。
（3）通过招聘和辞退，释放学校不需要的教师，补充学校抽要的教师，以调整教师结构。

问答题新校长说: 老师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，教师的劳动不可能像工人那样量化记酬、也不能像农民那样个体承包，要克服干好干坏都一样的弊端，就必须把教师的功绩记录在案，业务档案具有权威性，可以为今后教师晋升、提工资、奖励提供详实客观的依据，也是学校的财富。业务档案只记功不记过。建立业务档案后，出现了教师自发向，上，大家比贡献的局面，老教师焕发了青春; 想改行的年轻教师当年就发表多篇论文。试用“内容型激励理论” 分析以上管理方法之所以产生这样效果的原因。

简答题 对于结构性的教师人力资源供需不平衡时一般要采取哪些措施实现平衡？

简答题对于结构性的教师人力资源供需不平衡时一般要采取哪些措施实现平衡？