A.与战略一致B.人才竞争力C.组织的经济性D.管理的便利性
多项选择题下列属于国际薪酬的外部公平问题有（）。
A.同岗同酬B.企业的薪酬策略和发展阶段C.竞争对手的薪酬情况D.所在地的薪酬为基准
多项选择题从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（）的企业人力资源开发方法。
A.高风险B.低风险C.高成本D.低成本
多项选择题正式甄选标准需要考虑的维度有（）。
A.个人因素B.组织因素C.社会因素D.环境因素
多项选择题跨国公司实施国际化成长的管理需求有（）。
A.规模B.结构C.运作模式D.东道国需求
单项选择题影响归国人员的适应性的职业焦虑因素指的是（）。
A.对职业生涯的担忧B.面对调整后的新工作C.应对新角色的要求D.地位和收入的损失
单项选择题（）是指，按照地理因素在全球划分区域，区域内各国子公司的人力资源管理模式是协调一致的，但区域间及各区与总部间的联系则相对有限。
A.民族中心模式B.多中心模式C.全球中心模式D.地区中心模式
单项选择题职业任务占外派任务的比例大致为（）。
A.1%～5%B.5%～10%C.10%～15%D.55%～80%
单项选择题（）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。
A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴
单项选择题外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。
A.1-2个月以上高级培训B.1-4个星期中期培训C.1-2个月以上中级培训D.少于1个星期低级培训
单项选择题下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。
A.岗位工资法B.现行费率法C.平衡表法D.一对一谈判法
单项选择题主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。
A.风险转移B.技术歧视C.成本优势D.垄断
单项选择题跨文化适应的第2个阶段是（）。
A.蜜月期B.适应期C.交融期D.痛苦期
单项选择题母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。
A.高层B.中层C.基层D.全部
单项选择题国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。
A.基本工资B.绩效工资C.艰苦补贴D.生活津贴
单项选择题（）是被委派到国外工作并永久居住的员工。
A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工
