案例分析题李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。 在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

多项选择题按照工资的支付形式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题我国已实行的特殊工时制度主要有（）。

A.定时工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.延长工时制
E.计件工时制
F.不定时工时制

多项选择题社会保险具有的特征是（）。

A.自愿性
B.社会性
C.强制性
D.互济性
E.营利性
F.福利性

多项选择题劳动合同无效的确认权在（）。

A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院