判断题被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。
判断题扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。
判断题文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。
判断题不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
判断题在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。
