判断题文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。
判断题不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
判断题在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。
判断题跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。
判断题中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
