本讲提到，人力资源的深度开发是创新驱动战略的重要支点。( )

判断题本讲提到，中央对于当前经济发展阶段性特征的重要判断是中国经济进入新常态。( )

判断题创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例，不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件。( )

判断题本讲提到，《指导意见》还特别强调，离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。( )

判断题本讲提到，《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策，包括离岗创业人员可在3年内保留人事关系，本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。( )

判断题从是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特色的精神。()

判断题双因素理论是斯金纳提出的。()

判断题剑桥大学贝尔宾教授和经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的团队角色理论。()

判断题领导风格是指习惯化的领导方式所表现出的种种特点。()

判断题团队建设的好坏，是企业凝聚力和战斗力的体现，更象征着企业后继发展是否有实力。()

判断题法律是国家行为规范，道德是社会行为规范。()

判断题当团队以经验作为工作依靠时，就不可能陷入“经验主义的”的怪圈，有可能“僵化”。()

判断题哈佛大学就业指导小组1995年调查结果：在5000名被解职的男女中，沟通不良导致工作不称职者占82%。()

判断题20世纪60年代早期，美国的第一批工作团队便产生于福特公司。()

判断题团队必须具有共同的事业愿景。()

判断题思想意识有问题，人品有问题的人，不能包容：但成员之间气质、个性上的差异是必须包容的。()