A.上级考评B.下级考评C.客户考评D.同事考评能促进上级关心下级的工作，建立融洽的工作关系的考评主体是（）……

单项选择题面试中需要注意的面试技巧不包括（）。

A.面试提问技巧
B.面试倾听技巧
C.面试分析技巧
D.面试评价技巧

单项选择题人力资源开发战略的提出背景不包括（）

A.资源基础论
B.学习理论
C.绩效理论
D.竞争优势理论

单项选择题与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是（）

A.能动性
B.主导性
C.社会性
D.无形性

填空题由许多相同职位组成，即组织内同类职位的总称被称为（）。

判断题人力资源规划是以员工招聘为基础的， 来决定人员的数量和质量。

单项选择题把一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、诚实度、主动性等，用递增式尺度对逐个因素进行考核的方法是（）

A.书面报告法
B.配对比较法
C.评定量表法
D.行为定位评定量表

单项选择题“你是否知道公司的一些小道消息，讲讲看。”这种提问方式是面试中的（）

A.封闭式提问
B.开放式提问
C.引导式提问
D.压迫式提问

单项选择题为取得人力资源供求平衡，采取鼓励提前内退和退休的措施适用于企业人力资源（）。

A.供不应求
B.总量平衡，结构不平衡
C.供大于求
D.高级人才短缺

判断题校园招聘在人员招聘中十分重要，因为它省钱省时。

判断题组织中对中低层员工的绩效考核，95％是由他们的同事来做的。

判断题为了提高管理人员的管理水平，一些知名大学的管理学院推出了面向中、高级管理人员的高级管理培训，这种培训属于在职培训。

单项选择题“顾客骂你，你怎么办？”这种提问方式是面试中的（）

A.封闭式提问
B.假设式提问
C.引导式提问
D.压迫式提问

单项选择题与担当顾问的教授或专家签订长期服务合同， 这属于临时员工计划中的 （）

A.内部临时工储备
B.中介机构临时雇佣
C.利用自由职业者
D.短期雇佣

单项选择题从横向看人力资源规划要涉及到组织的人力资源部，生产部，营销部，技术部等部门；从纵向看人力资源规划要涉及人员补充，人员使用，人员接替与提升，教育培训评估与激励，劳动关系，退休解聘等方面，这说明制定人力资源规划需要有（）

A.全局性原则
B.准确性原则
C.前瞻性原则
D.可控性原则

单项选择题金钱只能满足工人的部分物质需要，而不是全部需要，员工在工作中更需要的是感情慰藉、安全感和归属感，这一观点属于（）

A.决策人假说
B.经济人假说
C.社会人假说
D.复杂人假说