A.德B.能C.勤D.慧下列哪个要素不属于绩效评估要素？（）……

单项选择题（）标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立。

A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》

单项选择题职位分类是一种以（）为主要依据的分类方法。

A.工作人员
B.管理者
C.职位
D.职数

单项选择题20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于（）改革。

A.渐进性
B.突发性
C.调适性
D.颠覆性

单项选择题职位说明书又称（）。

A.职门
B.职组
C.职系
D.职级规范

单项选择题工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的（）。

A.货币形式
B.物化形式
C.全额拨款形式
D.差额拨款形式

单项选择题“人力资源”一次最早在（）的著作中使用。

A.约翰·科蒙斯
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔

单项选择题（）不属于公共部门人员绩效评估的功能。

A.控制功能
B.激励功能
C.惩戒功能
D.开发功能

单项选择题法国政府公务员的薪酬制度为（）。

A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制

单项选择题1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了（）。

A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制

单项选择题霍桑实验是（）在霍桑工厂所进行的试验。

A.法约尔
B.巴纳德
C.福莱特
D.梅奥

单项选择题公共部门的激励机制应该（）。

A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调个人目标
D.强调组织目标与个人目标的结合

单项选择题（）是古典管理理论中具有共性的观点。

A.严格纪律
B.人本管理
C.强调领导的作用
D.主张进行思想革命

填空题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）、（）。

填空题（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

填空题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。