A.工作样本测试B.评价中心测试C.体能测试（）就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价。……

单项选择题员工的（）等心理状态也会对它的工作绩效产生影响。

A.个性和兴趣
B.工作能力
C.体能测试

单项选择题特殊认知能力，也称为特殊心理能力，所以它通常又被称为（）

A.素质倾向测试
B.能力倾向测试
C.个性倾向测试

单项选择题较好的员工选拔工作依赖于有效的（）

A.员工测评技术
B.员工培训技术
C.员工组织技术

单项选择题来自外部的招聘者可以为企业带来新的（）和经验。

A.企业形象
B.管理手段
C.管理方法
D.企业收益

单项选择题（）是一种特殊的职业中介，专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员。

A.猎头公司
B.招聘中心
C.劳务市场
D.校园招聘

单项选择题（）是最常用，最简单且信息传播最广泛的招募手段。

A.招聘传单
B.招聘广告
C.登报招聘
D.招聘会

单项选择题有效的双向选择使员工愉快地胜任所从事的工作，减少人员离职，增强企业的（）。

A.内部凝聚力
B.成本
C.规模

单项选择题一般在工作中，企业所给定的都是说完成某一工作的最低标准（）

A.最高标准
B.最低标准
C.基本标准
D.绩效标准

单项选择题工作分析中关注的应该是工作或者岗位本身，而不是承担岗位的（）

A.任职者
B.管理者
C.审核者
D.决策者

单项选择题职务说明书的编写没有一个标准化的模式，根据不同的用途和目的，使用对象的不同，他可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明包括两个部分（）。

A.工作内容和工作职责
B.工作描述和工作规范
C.工作规范和工作制度
D.工作描述和工作态度

单项选择题（）已经成为工作分析得以发展的内在动力。

A.程序公平理论
B.公平分配理论
C.公平管理理论

单项选择题人力资源是一种（）资源，企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展有需要的合格人才和新人才。

A.可持续
B.可发展
C.可再生

单项选择题（）是人力资源供过于求最常用的方式。

A.提前退休
B.裁员
C.减少人员补充
D.调宽工作范围

单项选择题（）是一种内部人力资源供给的统计预测技术方法，预测组织在某个时段上各类人员的分布状况。

A.管理人员接替模型
B.马尔科夫模型
C.人员核查法

单项选择题企业对人力资源的需求是一种（）需求。

A.基本
B.派生
C.必然
D.广泛