A.花费低、代价小B.应用范围大C.质量难以鉴定D.存在不可克服的误差E.存在的误差可克服
多项选择题评价中心技术主要应用于()
A.素质开发B.选拔预测C.标准研究D.职业规划E.传统管理
多项选择题情境设计应注意相似性,包括()
A.条件相似B.内容相似C.素质相似D.人员相似E.环境相似
多项选择题角色扮演中应注重对()的评价。
A.角色的把握性B.角色的行为表现C.角色的衣着与仪表D.角色的言谈举止E.行为优化程度
多项选择题情景设计应注意()
A.主题突出B.典型性C.立意高,开口小,挖掘深,难度适当D.相似性E.逼真性
多项选择题小组讨论的形式包括()
A.无领导小组讨论B.角色指定形式C.领导角色扮演形式D.角色自由讨论E.有领导小组讨论
多项选择题公文处理的形式有()
A.背景模拟B.处理过程模拟C.公文类别处理模拟D.角色扮演模拟E.书面案例模拟
多项选择题从测评的主要方式来看,测评包括()
A.情境模拟B.能力测验C.投射测验D.技能测试E.面谈
单项选择题评价中心技术的优、缺点不包括()。
A.直观生动B.花费小、代价低C.应用范围较小D.质量很难鉴定
单项选择题评价中心技术的操作程序可分为几个步骤,排序为()①给每个素质测评项目评分②公布每个主试人对每个人的评分结果③其余主试人记录报告中的有关事实④对所记录的行为进行归类⑤指定观察评分人报告评定结果⑥主持人讨论⑦观察被测试者的行为表现⑧要素综合评分
A.⑦④①⑤③⑧②⑥B.⑦①④⑤③⑧⑥②C.⑦①④⑤③⑧②⑥D.⑦④①⑤③⑧⑥②
单项选择题所设计的情境,在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿。这体现了情境设计的()特点。
A.难度适当B.逼真性C.挖掘深D.广度大
单项选择题先让被测试者看一些问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告的方式是()
A.事实判断B.面谈模拟C.书面案例分析D.公文处理
单项选择题要求被测试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动,并尽量使自己的行为符合角色规范是属于公文处理中的()
A.背景模拟B.公文类别处理模拟C.人员模拟D.处理过程模拟
单项选择题信度和效度均比较高的形式是()
A.无领导小组讨论B.公文处理C.角色扮演D.有领导小组讨论
单项选择题能够体现评价中心技术的“形象逼真”这一特点的形式是()
A.管理游戏B.无领导小组讨论C.公文处理D.有领导小组讨论
单项选择题主试人对被测试者的测评,大多数是置于群体互动之中进行的比较性的整体测评。这体现了评价中心技术的()特点。
A.动态性B.标准化C.整体互动性D.一致性