评价中心技术的操作程序可分为几个步骤，排序为（）
①给每个素质测评项目评分
②公布每个主试人对每个人的评分结果
③其余主试人记录报告中的有关事实
④对所记录的行为进行归类
⑤指定观察评分人报告评定结果
⑥主持人讨论
⑦观察被测试者的行为表现
⑧要素综合评分

单项选择题所设计的情境，在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿。这体现了情境设计的（）特点。

A.难度适当
B.逼真性
C.挖掘深
D.广度大

单项选择题先让被测试者看一些问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告的方式是（）

A.事实判断
B.面谈模拟
C.书面案例分析
D.公文处理

单项选择题要求被测试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动，并尽量使自己的行为符合角色规范是属于公文处理中的（）

A.背景模拟
B.公文类别处理模拟
C.人员模拟
D.处理过程模拟

单项选择题信度和效度均比较高的形式是（）

A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.角色扮演
D.有领导小组讨论

单项选择题能够体现评价中心技术的“形象逼真”这一特点的形式是（）

A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.公文处理
D.有领导小组讨论

单项选择题主试人对被测试者的测评，大多数是置于群体互动之中进行的比较性的整体测评。这体现了评价中心技术的（）特点。

A.动态性
B.标准化
C.整体互动性
D.一致性

单项选择题评价中心的测评形式是在（）的基础上发展起来的。

A.工作情景模拟
B.心理测验
C.面试
D.公文处理

单项选择题（）适合于测评被测试者搜集信息的能力。

A.面试模拟
B.处理过程模拟
C.书面案例分析
D.事实判断

单项选择题评价中心中用的最多的一种测评形式是（）

A.公文处理
B.案例分析
C.无角色小组讨论
D.管理游戏

单项选择题评价中心是以预测为主要目的，测评的目的主要是（）

A.选择一般岗位人员
B.选拔技术人才
C.选拔主管人员
D.选择高素质人才