A.个人薪资需遵守保密原则B.员工事假当日无工资C.员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解D.五险可以在基……

单项选择题孕期女员工及子女在（）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。

A.5
B.6
C.7
D.8

单项选择题婚礼贺金的发放标准是（）

A.50元
B.100元
C.200元
D.300元

单项选择题下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（）

A.防暑降温品
B.年度奖金
C.婚礼贺金
D.旅游基金

单项选择题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

A.10
B.20
C.30
D.40

单项选择题关于员工申请婚假下列表述错误的是（）

A.员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天
B.婚假不能分段累计休假
C.婚假包含公休和法定假日
D.尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证

单项选择题累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（）

A.5天
B.10天
C.15天
D.工作几年，可以休几天

判断题福利不是一种报酬。

判断题员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

判断题带薪休假，不是企业福利范畴的内容。

判断题只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利管理的规定的。

判断题我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

判断题福利的支付方式，只能是物品或者是服务。

判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

判断题弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。

判断题我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。