A.正强化B.负强化C.消退强化D.超强化
单项选择题()是社会人才最佳配置的根本途径。
A.人力资源规划B.人力资源培训C.人力资源流动D.人员绩效管理
单项选择题选择以工程、财会、销售、生产、人事、法律等职能性专业作为发展方向的人一般走的是()。
A.专业技术型发展道路B.行政管理型发展道路C.纵向型发展道路D.横向型发展道路
单项选择题()根据过去的经验,把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。
A.德尔菲法B.比率分析法C.直觉预测法D.经验分析法
单项选择题()是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施。
A.公务回避B.血亲回避C.地区回避D.任职回避
单项选择题在考()时,不仅要考核人员的工作数量、质量,更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益,即工作的社会价值。
A.能B.勤C.德D.绩
单项选择题并不考评员工的工作能力,而是侧重于员工的个人特性,如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容,这种考评是()。
A.行为导向型考评B.效果导向型考评C.品质导向型考评D.客观考评
单项选择题()是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。
A.管理层次B.控制幅度C.权力层次D.组织结构
单项选择题()是指组织根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划
判断题实行职位分类有利于健全退休体制。
判断题员工持股计划是以持有企业一定比例的股票形式来分享利润,是员工对企业未来持续盈利均拥有一种收益权。
判断题“上头千条线,下面一根针”是对职能制组织的形容。
判断题人力资源招聘中对工作申请人的背景调查没有什么作用。
判断题按照区分职系的原则,在职务的安排、调动和升迁路线上,可以避免“用非所学、用非所长”的弊端。
多项选择题员工的绩效主要受以下()的影响。
A.能力B.激励C.机会D.环境
多项选择题()是指一个员工的工作绩效要从多方面考察,不能只看一个方面。
A.多因性B.多维性C.动态性D.激励性