判断题严格来说,内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
判断题人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
判断题自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。
多项选择题无领导小组讨论方法中,确定评价者后,有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()。
A.明确测评的目的B.熟悉整个无领导小组讨论的过程C.明确观察要素,缩小评价标准的个体差异D.明确组间评价标准的一致性
多项选择题招聘广告内容应该包括下列哪几部分?()
A.公司情况的介绍B.职位情况的介绍C.应聘者应该做哪些准备D.应聘的方式和联系方式
多项选择题在面试的实施过程中,选取面试场所的要求是()。
A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适,有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力,但又要有适度的环境压力
多项选择题在当代智力理论中,戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
A.计划B.注意C.同时性加工D.继时性加工
多项选择题以下哪些属于评价中心的优点?()
A.预测效度高B.应用比较广泛C.成本较低D.能全面考察被试人的能力
多项选择题公文筐测验考察主要从哪些维度考察?()
A.工作条理性B.计划能力C.预测能力D.决策能力
多项选择题招聘与选拔的新趋势包括()。
A.招聘媒介多元化B.人员流动加剧C.异地招聘D.全球化招聘
多项选择题对招聘方法的效果评估有()。
A.有效性B.可靠性C.客观性D.广博性
多项选择题面试的试题设计一般遵循哪些原则?()
A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则
单项选择题在招聘的(),通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息,已达到吸引合格应聘者的目的。
A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段
单项选择题()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A.无领导小组讨论技术B.公文筐技术C.评价中心技术D.角色扮演技术
单项选择题下列不属于个性的主要特征的是()。
A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性