A.工作条理性B.计划能力C.预测能力D.决策能力
多项选择题招聘与选拔的新趋势包括()。
A.招聘媒介多元化B.人员流动加剧C.异地招聘D.全球化招聘
多项选择题对招聘方法的效果评估有()。
A.有效性B.可靠性C.客观性D.广博性
多项选择题面试的试题设计一般遵循哪些原则?()
A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则
单项选择题在招聘的(),通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息,已达到吸引合格应聘者的目的。
A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段
单项选择题()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A.无领导小组讨论技术B.公文筐技术C.评价中心技术D.角色扮演技术
单项选择题下列不属于个性的主要特征的是()。
A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性
单项选择题在人力资源供给预测方法中,将时间序列看作是一个随机过程,通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究,确定状态变化趋势,预测事物未来的方法是()。
A.马尔科夫分析法B.德尔菲法C.人员核查法D.人员替换法
单项选择题以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()
A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员
单项选择题斯塔相对重要性等级表中,相对重要程度7的定义是()。
A.确实重要B.基本重要C.绝对重要D.略为重要
单项选择题霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A.创新型B.实际型C.幻想型D.沉稳型