人格和职业匹配度越高，满意度越高，流动率越低。

判断题自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展，也可以作为选拔依据。

多项选择题无领导小组讨论方法中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括（）。

A.明确测评的目的
B.熟悉整个无领导小组讨论的过程
C.明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
D.明确组间评价标准的一致性

多项选择题招聘广告内容应该包括下列哪几部分？（）

A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式

多项选择题在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是（）。

A.应根据面试方式确定面试场所
B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C.面试场所要尽量宽敞
D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力

多项选择题在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由（）几部分组成。

A.计划
B.注意
C.同时性加工
D.继时性加工

多项选择题以下哪些属于评价中心的优点？（）

A.预测效度高
B.应用比较广泛
C.成本较低
D.能全面考察被试人的能力

多项选择题公文筐测验考察主要从哪些维度考察？（）

A.工作条理性
B.计划能力
C.预测能力
D.决策能力

多项选择题招聘与选拔的新趋势包括（）。

A.招聘媒介多元化
B.人员流动加剧
C.异地招聘
D.全球化招聘

多项选择题对招聘方法的效果评估有（）。

A.有效性
B.可靠性
C.客观性
D.广博性

多项选择题面试的试题设计一般遵循哪些原则？（）

A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则

单项选择题在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。

A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段

单项选择题（）是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

A.无领导小组讨论技术
B.公文筐技术
C.评价中心技术
D.角色扮演技术

单项选择题下列不属于个性的主要特征的是（）。

A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性

单项选择题在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是（）。

A.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.人员核查法
D.人员替换法

单项选择题以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论？（）

A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员