A.谁碰烫谁–公平原则B.哪碰烫哪-准确原则C.逢碰必烫–实施原则D.尽人皆知–警告原则E.随碰随烫–即时原则……

多项选择题油站经理是油站的领导，也是公司的一名员工。其中作为油站管理者的角色，主要使命包括（）。

A.在职责范围内，分解油站的目标，制定计划
B.确保实现销售和毛利的目标
C.不断开拓新的业务板块
D.组建油站团队
E.带领油站的员工团队，不断提升能力

多项选择题油站经理是油站的领导，也是公司的一名员工。其中作为连接油站员工和总部之间承上启下的员工角色，主要使命包括（）。

A.保证油站安全运营，实现公司销售和毛利的目标
B.维护公司各项工作标准，包括服务、陈列、清洁等
C.确保油站员工团队稳定和积极的发展
D.做好信息在总部和油站之间的双向沟通
E.解决超出主管职能和能力范围的油站问题
F.与各部门保持良好的工作沟通，必要时给予协助或获得帮助

多项选择题培训管理的改善阶段，为了能够持续的提升培训效果（）。

A.积极听取员工反馈
B.主动观察培训效果
C.坚持持续改善
D.时常彻底改变培训内容

多项选择题培训管理的评估阶段，培训的关键记录主要包括（）。

A.签到记录表
B.员工培训履历
C.培训照片
D.月度培训总结

多项选择题培训管理的实施阶段，成本最低的几种培养员工的方式主要包括（）。

A.读书自学
B.提供辅导
C.教授他人
D.社交网络