判断题综合激励模型包含了四个主要变量：员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。
判断题远见是对未来商业世界的洞察力，是一种尽可能接近未来的推理能力。也是领导者重要的概念技能。
判断题企业的个小而精主要体现在三个方面：人、事、力。
判断题领导者的“专”只体现在对专业技术的掌握上。
判断题生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种维度，并且依赖于下属的成熟度。
