问答题为什么中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系选择执行职能工资体系是比较合适的?
问答题简述计时薪酬的好处。
多项选择题现行薪酬管理系统模型主要包括()。
A.用户需求分析B.系统功能分析C.数据流程分析D.数据结构分析E.数据结果反馈
多项选择题福利的构成有不同的分类,大致可以分为()。
A.常规福利B.保险C.退休制度D.养老金计划E.公积金
多项选择题国民收入的使用通常分为()。
A.积累基金B.收入分配C.消费基金D.收入再分配E.公共基金
单项选择题企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额称为()。
A.薪酬平均数B.薪酬平均率C.增薪幅度D.薪酬预算
单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分一般采用()。
A.直接转换B.试运行方式C.平行运行D.逐步转换
单项选择题下列人员多以小时薪酬支付的是()。
A.企业管理人员B.工人C.兼职人员D.公务员
单项选择题某公司在1999年、2000年、2001年三年的薪酬水平分别是280万元、300万元、305万元,则2000年的薪酬变化率为()。
A.7.1%B.1.7%C.1.6%D.6.6%
单项选择题保证评估考核有效性的充分必要条件是()。
A.定期化和制度化B.信度和效度C.一致性和稳定性D.可行性和实用性
单项选择题当团队规模较小且相互依赖程度较高时,宜采用()。
A.个人奖励B.团队奖励C.全员奖励D.小组奖励
单项选择题按惯常通货膨胀警度划分,轻警为()。
A.2%~5%B.5%~8%C.8%~10%D.10%~12%
单项选择题我国国有企业改革过程中,针对股票期权存在的问题,可采用()。
A.年薪制B.股票期权制C.年薪制+股票期权制D.年薪制+股权激励制
单项选择题1949年至1952年我国实行的工资制度是()。
A.供给制度B.工资分制度C.等级工资制度D.供给制与旧工资制度并存
问答题如何设立每个员工的“能力开发卡”,把员工的潜力测评工作管理起来,并赋予“开发”的内涵,纳入“评估考核”的系统循环之中?