判断题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。
判断题某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
判断题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
判断题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
