A.测评的深度B.测评的信度C.测评的宽度D.测评的效度人员测评的质量通常指（）。……

多项选择题关于人员测评与员工配置的说法正确的有（）。

A.员工配置是建立在测评工具基础上的
B.没有测评，就不会有系统的员工配置
C.测评结果通常用概括性的语言来表示
D.人员配置是人员测评过程中的一个重要工具

多项选择题影响企业内部的整体经营环境的因素有（）等。

A.政府的税收政策
B.资本运作政策
C.政府投资
D.国家经济法规

多项选择题影响企业内部的整体经营环境的因素有（）。

A.政府的税收政策
B.资本运作政策
C.政府投资
D.政府购买

多项选择题尽管企业的人力资源规划时间框架各不相同，但大体上分为（）。

A.长期规划
B.中期规划
C.超长期规划
D.短期规划

多项选择题对一项人力资源规划评价时，还要对以下（）因素进行比较。

A.实际招聘人数与预测的人员需求量比较
B.劳动生产率的实际水平与预测水平比较
C.实际的与预测的人员流动率的比较
D.实际执行的行动方案与规划的行动方案的比较

多项选择题对人力资源需求预测结果进行初步评估，由（）组成评估组来完成评估工作。

A.股东
B.用户
C.有关部门主管人员
D.全体员工

多项选择题在预测人员需求时，应充分考虑（）因素对人员需求在数量上和质量上以及构成上的影响。

A.产品和服务要求
B.人力稳定性
C.培训和教育
D.工作时间

多项选择题人力资源需求预测中的判断方法有（）。

A.方法预测
B.继任计划
C.空缺分析
D.财务预测

多项选择题下列哪些因素是岗位关键胜任能力？（）

A.管理能力
B.决策能力
C.系统思考能力
D.激励能力

多项选择题当评估人力资源规划时，评估组成员包括（）。

A.专家
B.普通员工
C.客户
D.有关部门主管人员

多项选择题人力资源信息中录用资料信息包括（）。

A.合同签订时间
B.工资
C.管理经历
D.工资等级

多项选择题在预测人员需求时，应考虑的因素包括（）。

A.工作时间
B.产品和服务的要求
C.人力稳定性
D.培训和教育

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人组织匹配的是（）。

A.个人
B.有效激励
C.满意程度
D.工作态度

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人团队匹配的是（）。

A.组织
B.社交便利
C.团队的合作
D.团队的增效

多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于个人工作匹配的是（）。

A.个人
B.自我效率
C.工作的熟练程度
D.社交便利