填空题组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。
填空题把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。
填空题组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。
填空题亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。
填空题佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。
