1、福利项目设置不合理，制度老化； 2、福利待遇差距大，标准悬殊； 3、福利形式过于社会化； 4、福利资金提取和使用混乱，“小金库”盛行，滥发补贴和实物的现象突出，缺乏有效监督。
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问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
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