判断题心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘者的个性特征和心理素质。
判断题借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。
判断题知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。
判断题知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。
判断题招聘广告的核心内容包括应聘该岗位要具备的条件和企业对符合要求的应聘者的欢迎态度。
