（1）考核晋升制是把考试成绩作为晋升的主要依据。 （2）其长处：机会均等，促使工作人员努力学习，丰富知识。 （3）其缺点：由于考试成绩和工作能力并无必然联系，所以考试成绩好的人不一定是工作能力强的人。
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