理论联系实际、学用一致是人员培训的根本原则。 为贯彻这一原则在实际培训中应做到： （1）坚持“干什么，学什么”； （2）贯彻“缺什么，补什么”； （3）对人员培训要作全面规划； （4）对受训人员，要严格考核，择优使用。
问答题品位分类适用的范围有哪些？
名词解释什么是共事人关系; 共事人关系名词解释定义是什么?
名词解释什么是年资晋升制; 年资晋升制名词解释定义是什么?
名词解释什么是人事行政管理; 人事行政管理名词解释定义是什么?
判断题辞职就是辞去公职，自谋职业。
