绩效考核中，用以衡量（）的依据称为绩效指标。

单项选择题绩效管理的工作分析中主要讨论了观察，访谈，问卷调查和（）

A.工作日志法
B.书面法
C.培训法
D.调查分析法

单项选择题岗位分析问卷法一般简写为（）

A.KPI
B.PAQ
C.CPCI
D.CIT

单项选择题（）适用于对很多工作者同时进行。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题用资料分析法做工作分析时，下列说法正确的是（）

A.已有资料是经过组织认可的，准确无误，应严格执行
B.组织处于一个不断变化的环境中，所以资料职能作为参考
C.资料分析法最好能单独使用
D.资料分析法是最好的工作分析方法

单项选择题岗位分析法把所有的194个项目分成了（）个类别，对于每一个工作要素都用这些来衡量。

A.5
B.6
C.7
D.8

单项选择题做工作分析时，首先应该（）

A.成立工作分析小组
B.确定信息来源
C.明确工作分析的目的和侧重点
D.选择手机信息的方法

单项选择题由于工作分析员在进行分析时候，需要与各项现场的工作人员接触，所以分析人员应该先进行研究工作的（）

A.书面资料
B.email
C.网络信息
D.社交舆论

单项选择题绩效考核过程中要把考核指标与组织目标联系起来，要把通过工作分析得到的考核指标与考核范围联系起来，这说明绩效指标必须（）

A.具有一致性
B.具有可控性
C.符合实际
D.具有可靠性

单项选择题绩效考核中，用以衡量员工绩效的依据称为（）

A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效考评
D.绩效管理

单项选择题绩效管理系统的设计步骤可以用（）循环来概括。

A.PDCA
B.SWOT
C.PEPI
D.PFPI