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问答题

简答题在人际知觉中，有哪几种常见的归因偏见？

【参考答案】

（1）行为中心偏见——“行为”吞没“场”
（2）显著性偏见
（3）一致性反应信息利用不足偏见

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问答题简述人际激励理论中的期望理论。

问答题简述人际知觉中主要的归因理论。

问答题简述冲突的形式。

问答题何为习得无助？它会对人的心理产生哪些不良影响？

单项选择题先贬后扬的吸引效应可用（）予以解释。

A.强化理论
B.相等理论
C.得失理论
D.相互作用论

单项选择题人们往往会先帮助熟悉的，这是求助者的（）对利他行为的影响。

A.责任心
B.类似性
C.亲密关系
D.依赖性

单项选择题高度注重自己公开形象的个体常常在归因时出现（）的现象。

A.习得无助
B.自我服务偏见
C.行动者偏见
D.自我障碍

单项选择题抱有宿命论观点的人属于（）。

A.外控者
B.内控者
C.自控者
D.他控者

单项选择题“今天外边下雨”和“我有一把伞”这两者之间属（）。

A.认知失调
B.认知无关
C.认知协调
D.认知相关

单项选择题人际关系心理学与（）的联系最为密切。

A.社会学
B.行为科学
C.社会心理学
D.教育学

单项选择题“出工不出力”的现象属于（）

A.社会致弱作用
B.社会干扰作用
C.社会惰化
D.社会助长

单项选择题利他行为最主要的特征是（）

A.有益于他人
B.不期望任何形式的回报
C.自觉自愿
D.具有自我牺牲性

单项选择题在一场球赛中，双方球员的人际关系属于（）

A.生活型
B.劳动型
C.活动型
D.竞争型

单项选择题美国心理学家阿伦森提出的人际吸引理论是（）

A.强化理论
B.相互作用论
C.得失理论
D.相等理论

单项选择题人们使用自我障碍策略是为了（）

A.避免失败
B.保护自尊
C.正确归因
D.降低焦虑