A.统一性B.公平性C.全面性D.可行性人力资源战略规划要将目标与相关的实施政策统一起来，不要出现矛盾的情况，……

单项选择题以下不属于人力资源战略与规划的基本原则的是（）

A.公平性
B.统一性
C.全面性
D.安全性

单项选择题（）是指人力资源战略规划在实施评估时，一方面要分析企业内部人力资源某个方面的变化情况，如组织内部人力资源的流失情况，另一方面要分析企业人力资源战略规划中各项业务的规划与人力资源开发和管理政策的综合发展情况。

A.统一性
B.全面性
C.协调性
D.指挥性

单项选择题可以为下一期人力资源管理工作提供参考依据这体现了人力资源战略规划评估目的中的（）

A.及时发现人力资源战略与规划的漏洞
B.保障人力资源战略与规划的动态实施
C.实现人力资源战略规划与HRM有效对接
D.为人力资源管理决策提供有效的信息

单项选择题建立人力资源共享服务中心的目的是（）

A.提升运营成本
B.整合专业资源
C.严格控制招聘
D.人力资源集中管理

单项选择题在基于“互联网+”中员工向企业提出建设性意见的方式不包括（）

A.聊天室
B.短信
C.网络论坛
D.经理人信箱

单项选择题可以使公司管理层次大大减少的原因是（）

A.信息沟通及处理比较便捷
B.公司团队之间的合作密切
C.企业的文化氛围良好
D.企业有明确的责任制度

单项选择题需要通过有效的监控来加强对实施过程的控制，这是指人力资源战略规划实施的（）

A.战略导向原则
B.系统实施原则
C.动态发展原则
D.静态发展原则

单项选择题要想有效地实施战略规划，不能单靠人力资源部门完成，而是需要企业内部各员工的相互配合与协助共同推动规划的完成，这体现了人力资源战略与规划的实施原则中的（）

A.战略导向原则
B.系统实施原则
C.环境适应原则
D.多方协作原则

单项选择题侧重于有魄力的管理人员和专业性业务人才的选拔、培养、任用和激励等方面的人力资源战略规划实施，属于人力资源战略规划实施路径中的（）

A.起步阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段

单项选择题企业生命周期中的黄金阶段是（）

A.起步阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段

单项选择题设立（）主要用于指导员工梳理在组织内部的职业发展历程，明确发展目标，帮助员工实现在组织内部的自我发展与自我实现。

A.心理健康服务
B.职业规划服务
C.组织服务
D.推广宣传EAP计划

单项选择题在EAP评估中，确定整个EAP体系的各部分是否已正确实施的评估指的是（）

A.需求评估
B.投入评估
C.产出评估
D.过程评估

单项选择题在EAP评估中，确定整个EAP体系的目标和方向指的是（）

A.需求评估
B.投入评估
C.产出评估
D.过程评估

单项选择题组织适时推出EAP对指导员工发展，以及解除员工心理压力是很有必要的，员工能够轻松、职业明确地在组织工作，能够降低员工的离职率，并且还会吸引人才，这体现了（）

A.EAP能提高组织的生产绩效
B.EAP能帮助员工建立良好的人际关系
C.EAP能降低HRM成本
D.EAP能增强组织的凝聚力

单项选择题一个完善的EAP系统包括（）

A.目标、模式选择、内容体系设计、评估
B.目标、模式选择、内容体系设计、干预
C.目标、干预、内容体系设计、评估
D.目标、模式选择、诊断、评估