判断题标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。
判断题智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
判断题问卷法的最大优点是运用范围广。
判断题基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
判断题素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。
